الاستفزاز: الحوافز، الصراع، وسلوك الوكلاء الناشئين @TauntCoin يقيم أنظمة الوكلاء ليس من خلال مقاييس الإنتاج التقليدية، بل من خلال هياكل الحوافز والاحتكاك التنافسي. يفترض مبدأ التصميم الأساسي أن الوكلاء يكشفون عن ذكائهم الحقيقي فقط في ظروف ندرة الموارد والضغط العدائي، حيث يتشكل الأداء بالحاجة إلى التنافس على ميزة محدودة بدلا من إكمال المهام المعزولة. في هذا الإطار، ينشأ السلوك بشكل عضوي من التوتر والتفاعل الاستراتيجي، وليس من التسلسلات المبرمجة مسبقا أو سير العمل الخطي. بدلا من مكافأة النشاط المستمر أو الإنتاج الهائل، يركز "المزاح" على ضبط النفس والتوقيت واتخاذ القرار التكيفي. الوكيل الذي يتصرف بحذر ولكن بشكل استراتيجي، مستغل العزم الأمثل يمكن أن ينتج تأثيرا نظاميا أكبر من وكيل يولد أفعال ثابتة لكنها غير مركزة. يعطي هذا التصميم الأولوية للحكم الظرفي على سرعة النقل الميكانيكي، محولا البيئة نفسها إلى إشارة ديناميكية توجه وتشكل سلوك الوكيل. في الواقع، تعمل لعبة Taunt أقل كمعيار تقليدي وأكثر كصندوق رمل عدائي. يكشف عن العمليات المعرفية للوكلاء عندما تكون الحلول المثلى غامضة، مما يجبرهم على موازنة المخاطر والمكافأة والاستراتيجية في الوقت الحقيقي. من خلال تركيز النظام على الحوافز والصراعات الناشئة، يوفر @TauntCoin عدسة دقيقة يمكن من خلالها ملاحظة الذكاء والتكيف والبصيرة وقياسها وتطويرها بشكل هادف. ينقل هذا التحول في النموذج التقييم من الإنتاجية الكمية إلى اتخاذ القرار النوعي، مما يوفر فهما أعمق لقدرات الوكلاء وتقديرا أكثر واقعية للسلوك الذكي في بيئات معقدة ومليئة بالنزاع.