Comiendo sandías, de repente me di cuenta de que me había tocado a mí, así que diré unas pocas palabras. Si una empresa hoy te despide de manera "rápida y pragmática", entonces, siguiendo la misma lógica, mañana también podría despedirte de manera "rápida, buena y económica". Si un empleado de la empresa elige en este momento violar la ética profesional básica, comiendo de la mano con el enemigo durante su tiempo de trabajo y despreciando constantemente a su antiguo empleador después de dejar la empresa, entonces, cuando la estructura de intereses cambie nuevamente, probablemente tratará a la empresa actual de la misma manera. La construcción del equipo y la cultura de una empresa, y el desarrollo profesional de una persona, no son transacciones únicas. Lo que realmente tiene valor no es el aumento que proviene de un cambio de trabajo, sino la reputación acumulada a largo plazo, y la capacidad profesional que resiste la prueba del tiempo. El mercado puede recompensar las elecciones "rápidas y fáciles", pero al final, definitivamente filtrará el carácter.