Comer melones y comer, no esperaba comer sobre mí mismo, así que déjame decir unas palabras. Si una empresa te ficha hoy de forma "rápida y rápida" y pragmática, Entonces, siguiendo la misma lógica, es totalmente posible cortarte mañana de forma pragmática de "rápido, bueno y económico". Si un empleado decide violar la ética profesional básica en ese momento, Durante su mandato, comió por dentro y por fuera, y tras marcharse, menospreciaba constantemente a su antiguo empleador. Así que cuando la estructura de intereses cambia de nuevo, Lo más probable es que trate a su empresa actual de la misma manera. La construcción del equipo y la cultura de una empresa, y el desarrollo profesional de una persona. Nunca es una transacción puntual. Lo que realmente vale nunca es el aumento que provoca un cambio de trabajo concreto. Se trata de la credibilidad acumulada con el tiempo. y la capacidad profesional para resistir el paso del tiempo. El mercado puede recompensar las opciones de "comida rápida", Pero al final, el personaje será proyectado sin duda.