Ївши дині і їсти, я не очікував їсти на собі, тож дозвольте сказати кілька слів. Якщо компанія переманює вас сьогодні «коротко, швидко» прагматично, Тоді, згідно з тією ж логікою, цілком можливо розрізати вас завтра прагматично — «швидко, добре і економно». Якщо працівник вирішує порушити базові професійні етичні норми на даний момент, Під час своєї роботи він їв як всередині, так і зовні, а після відходу постійно принижував свого колишнього роботодавця. Тож коли структура інтересів знову змінюється, Він, найімовірніше, ставитиметься до своєї нинішньої компанії так само. Побудова команди та культури підприємства, та розвиток кар'єри людини. Це ніколи не одноразова транзакція. Насправді цінним ніколи не є зростання, спричинене певною зміною роботи. Йдеться про довіру, накопичену з часом. та професійна здатність витримати випробування часом. Ринок може винагороджувати вибір «фастфуду», Але врешті-решт персонажа обов'язково відкриють.