吃瓜吃着吃着，没想到吃到了自己身上，那我简单说几句。 如果一家企业今天以“短平快”的实用主义方式挖你， 那么按照同样的逻辑，明天也完全可能用“快、好、省”的实用主义方式裁你。 如果一名企业员工在当下选择违背基本的职业道德， 在职期间吃里扒外，离职后不断贬损前东家， 那么当利益结构再次发生变化时， 他也大概率会以同样的方式对待现在的公司。 一家企业的团队与文化建设， 以及一个人的职业发展， 从来都不是一次性的交易。 真正有价值的，从来不是某一次跳槽带来的涨幅， 而是长期积累的信誉， 以及经得起时间检验的专业能力。 市场或许会奖励“快餐式”的选择， 但最终，一定会筛选人品。