Makan melon dan makan, saya tidak berharap untuk makan sendiri, jadi izinkan saya mengucapkan beberapa patah kata. Jika sebuah perusahaan memburu Anda hari ini dengan cara pragmatis yang "singkat, cepat", Kemudian menurut logika yang sama, sangat mungkin untuk memotong Anda besok dengan cara pragmatis "cepat, baik, dan ekonomis". Jika seorang karyawan memilih untuk melanggar etika profesional dasar saat ini, Selama masa jabatannya, dia makan luar dalam, dan setelah pergi, dia terus-menerus meremehkan mantan majikannya. Jadi ketika struktur bunga berubah lagi, Dia kemungkinan besar akan memperlakukan perusahaannya saat ini dengan cara yang sama. Konstruksi tim dan budaya perusahaan, dan pengembangan karir seseorang. Ini tidak pernah menjadi transaksi satu kali. Apa yang benar-benar berharga bukanlah peningkatan yang disebabkan oleh perubahan pekerjaan tertentu. Ini tentang kredibilitas yang terakumulasi dari waktu ke waktu. dan kemampuan profesional untuk bertahan dalam ujian waktu. Pasar dapat menghargai pilihan "makanan cepat saji", Namun pada akhirnya, karakter pasti akan diputar.