Блокування звільнень: Джек Дорсі скорочує майже половину своїх співробітників, заявивши, що штучний інтелект змінив спосіб роботи компанії Генеральний директор Block (раніше Square) Джек Дорсі оголосив про близько 4 000 скорочень, скоротивши компанію з понад 10 000 до менш ніж 6 000, майже половини. Це найбільше скорочення в історії Блока. У своєму листі до всіх працівників Джек наголосив, що звільнення не були спричинені операційними труднощами — валовий прибуток компанії продовжує зростати, клієнтська база продовжує зростати, а прибутковість також зростає. Він навів причину: інструменти ШІ з більш лаконічними та більш плоскими командами фундаментально змінюють спосіб роботи компаній, і ці зміни прискорюються. Він сказав, що обрав другий варіант між «поступовими і повільними звільненнями» та «одноразовим звільненням», вважаючи, що повторні звільнення більше шкодять моральному духу та довірі. Звільнені працівники отримуватимуть щонайменше 20 тижнів зарплати (плюс 1 тиждень роботи на рік), право на власність триватиме до кінця травня, 6 місяців медичного страхування та субсидію на перехід у розмірі $5,000. У своєму листі Джек уточнив майбутній напрямок Блока: Перебудувати операції компанії з використанням штучного інтелекту в основі та дозволити клієнтам безпосередньо використовувати можливості Block для створення власних функцій. Block, який володіє двома основними платіжними продуктами — Cash App і Square, є одним із найбільших прикладів у тренді «штучного інтелекту організації на основі штучного інтелекту», і варто звернути увагу, чи виправдає ця радикальна трансформація обіцянки Джека.