Block grand licenciement : Jack Dorsey réduit près de la moitié des employés, affirmant que l'IA a changé la façon dont l'entreprise fonctionne Le PDG de Block (anciennement Square), Jack Dorsey, a annoncé le licenciement d'environ 4000 personnes, réduisant l'entreprise de plus de 10 000 à moins de 6000 employés, soit un taux de licenciement proche de la moitié. C'est le plus grand licenciement de l'histoire de Block. Dans une lettre adressée à tous les employés, Jack a souligné que les licenciements n'étaient pas dus à des difficultés opérationnelles - la marge brute de l'entreprise continue d'augmenter, le nombre de clients continue de croître et la rentabilité s'améliore également. La raison qu'il a donnée est que les outils d'IA, associés à une équipe plus réduite et plus plate, changent fondamentalement la façon dont l'entreprise fonctionne, et ce changement s'accélère. Il a déclaré qu'il avait choisi la seconde option entre "licenciements progressifs" et "licenciements en une fois", estimant que des licenciements répétés nuiraient davantage au moral et à la confiance. Les employés licenciés recevront au moins 20 semaines de salaire (plus une semaine par année d'ancienneté), la continuité des droits sur les actions jusqu'à fin mai, 6 mois d'assurance maladie et une indemnité de transition de 5000 dollars. Jack a précisé dans sa lettre la direction future de Block : Reconstruire l'exploitation de l'entreprise autour de l'IA et permettre aux clients d'utiliser directement les capacités de Block pour construire des fonctionnalités par eux-mêmes. Block possède deux grands produits de paiement, Cash App et Square, et ce licenciement est l'un des plus grands exemples de la tendance de "réduction d'organisations pilotées par l'IA" dans l'industrie technologique, et il sera intéressant de voir si cette transformation radicale peut tenir la promesse de Jack.