Anthropic et le Pentagone se sont complètement disputés cette semaine. Le Pentagone exige que Claude ouvre toutes les utilisations légales à l'armée, sans aucune restriction. Anthropic a refusé, insistant sur le fait que l'IA ne peut pas être utilisée pour la surveillance de masse des citoyens américains, ni pour des armes létales entièrement autonomes. Le Pentagone a donné un ultimatum, demandant une réponse avant aujourd'hui à 17h01, sinon il annulera le contrat de 200 millions de dollars et a menacé d'utiliser la "Loi sur la production de défense", classant Anthropic comme un risque pour la chaîne d'approvisionnement. Dario Amodei a répondu publiquement : nous ne pouvons pas, en toute conscience, répondre à leurs demandes. Trump a ensuite posté sur Truth Social, ordonnant à toutes les agences fédérales de cesser immédiatement d'utiliser la technologie d'Anthropic. Sam Altman a également pris position aujourd'hui. Il a envoyé un mémo interne à tous les employés d'OpenAI : peu importe comment nous en sommes arrivés là, ce n'est plus seulement un problème entre Anthropic et le Pentagone, c'est un problème pour toute l'industrie. Nous avons toujours pensé que l'IA ne devrait pas être utilisée pour la surveillance de masse ou des armes létales autonomes. Ce sont nos principales lignes rouges. Les employés d'OpenAI et de Google ont également signé une lettre ouverte en soutien à Anthropic. Ilya Sutskever a tweeté à ce sujet, en substance : Anthropic n'a pas cédé, c'est très bien. OpenAI a pris une position similaire, ce qui a du poids. À l'avenir, il y aura encore plus de défis de ce type, et ils seront plus sévères. À ce moment-là, les dirigeants concernés devront se lever, et les concurrents acharnés devront mettre de côté leurs divergences. Je suis heureux de voir cela aujourd'hui.

Claude Code a ajouté la fonctionnalité "Mémoire automatique" Anthropic a lancé la fonctionnalité de mémoire automatique (Auto Memory) pour son outil de codage en ligne de commande Claude Code. Une fois activée, Claude enregistrera automatiquement le contexte appris dans le projet pendant le travail : par exemple, les commandes de construction, les astuces de débogage, les préférences de style de code, les points clés de l'architecture, etc., et les rappellera automatiquement lors de la prochaine session, sans que l'utilisateur ait besoin de noter quoi que ce soit manuellement. Auparavant, Claude Code supportait déjà les fichiers, mais c'était des instructions écrites par l'utilisateur pour Claude. La nouvelle fonctionnalité, en revanche, est un "carnet" maintenu par Claude lui-même. L'utilisateur peut également dire directement à Claude "souviens-toi que nous utilisons pnpm au lieu de npm", et il l'écrira dans le fichier de mémoire. Sur le plan technique, la mémoire de chaque projet est stockée dans le répertoire local ~/.claude/projects/, et les 200 premières lignes sont automatiquement chargées au démarrage de la session, avec des contenus plus détaillés lus au besoin. Cette fonctionnalité est activée par défaut et peut être désactivée via la commande /memory ou le fichier de configuration. Cette fonctionnalité résout le problème des développeurs qui doivent expliquer à plusieurs reprises le contexte du projet à l'IA : plus on l'utilise longtemps, plus Claude devient familier avec le projet. Documentation associée :

Block grand licenciement : Jack Dorsey réduit près de la moitié des employés, affirmant que l'IA a changé la façon dont l'entreprise fonctionne Le PDG de Block (anciennement Square), Jack Dorsey, a annoncé le licenciement d'environ 4000 personnes, réduisant l'entreprise de plus de 10 000 à moins de 6000 employés, soit un taux de licenciement proche de la moitié. C'est le plus grand licenciement de l'histoire de Block. Dans une lettre adressée à tous les employés, Jack a souligné que les licenciements n'étaient pas dus à des difficultés opérationnelles - la marge brute de l'entreprise continue d'augmenter, le nombre de clients continue de croître et la rentabilité s'améliore également. La raison qu'il a donnée est que les outils d'IA, associés à une équipe plus réduite et plus plate, changent fondamentalement la façon dont l'entreprise fonctionne, et ce changement s'accélère. Il a déclaré qu'il avait choisi la seconde option entre "licenciements progressifs" et "licenciements en une fois", estimant que des licenciements répétés nuiraient davantage au moral et à la confiance. Les employés licenciés recevront au moins 20 semaines de salaire (plus une semaine par année d'ancienneté), la continuité des droits sur les actions jusqu'à fin mai, 6 mois d'assurance maladie et une indemnité de transition de 5000 dollars. Jack a précisé dans sa lettre la direction future de Block : Reconstruire l'exploitation de l'entreprise autour de l'IA et permettre aux clients d'utiliser directement les capacités de Block pour construire des fonctionnalités par eux-mêmes. Block possède deux grands produits de paiement, Cash App et Square, et ce licenciement est l'un des plus grands exemples de la tendance de "réduction d'organisations pilotées par l'IA" dans l'industrie technologique, et il sera intéressant de voir si cette transformation radicale peut tenir la promesse de Jack.